过年不发3倍工资合法吗
法定假日上班不给三薪是违法吗
根据找法网的解答,如果用人单位要求劳动者在法定假日进行上班,却不给三倍薪水,这种行为是违法的。
单位过年过节不给三倍工资合法吗
在咨询过程中,三位律师一致表示,春节前三天不给三倍工资是违法的。劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
元旦上班没有三倍工资违法吗
根据上海博和汉商律师事务所的陈惠斯律师的解答,元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日上班需要支付三倍工资,这是劳动法明确规定的。
临时工就没有三倍工资吗
根据劳动法,三倍工资的规定是以构成劳动关系为前提的。如果只是一般的劳务关系或雇佣关系,就按照双方约定的报酬支付。所以临时工并不享有三倍工资的权益。
过年没放假,春节初三、初四、初五请假要扣工资吗
如果过年期间公司没有放假,而劳动者在春节初三、初四、初五请假的话,是不应该扣工资的。因为这几天本来就是法定节假日,劳动者有权利自行决定加班或请假。
过年期间寒假工没有休息有没有双倍工资
根据律师的解答,如果寒假工人在春节期间没有休息而继续上班,他们是有权利获得双倍的工资的。虽然他们是临时工,但在春节这个法定假期上班的情况下仍然享有劳动法规定的权益。
春节放假不发工资合法吗
根据陕西善爱律师事务所的张倩妮律师的解答,春节期间不发放工资是不合法的。根据劳动法的规定,用人单位需要按照约定的日期支付工资给劳动者。
法定节假日上班三倍工资按当地最低工资三倍算合理吗?该怎么办?
根据劳动法的规定,如果公司在劳动合同中约定了加班工资计算基数,则以约定为准。但是约定的数额不能低于当地最低工资基数。所以单位在支付三倍工资时应合理计算,以保障劳动者的权益。
春节期间,给上班的员工三倍工资吗合适吗?
根据劳动法的规定,企事业单位要求员工在节假日期间加班,应按规定补发三倍工资。至于是否合适,这是一个个人观点的问题。
法定节假日不按规定发三倍工资怎么办
根据劳动法的规定,法定节假日休息时,用人单位应支付劳动者工资。如果需要劳动者在法定节假日工作,则需要支付三倍工资。如果单位不按规定支付,劳动者可以采取法律途径维护自己的权益。